Vaak Gestelde Vragen (FAQ)

U verwittigt uw ziekenfonds dat u niet meer in staat bent te werken. U gebruikt hiervoor het officieel formulier 'aangifte van arbeidsongeschiktheid'. Dit formulier laat u invullen door uw behandelende dokter en u stuurt het met de post naar de adviserend geneesheer van uw ziekenfonds.

Wanneer geeft u uw ziekte aan?
De aangifte moet gebeuren binnen de 2 dagen.
Uitzonderingen:
* Voor bedienden onder contract: binnen de 28 dagen;
* Voor arbeiders onder contract: binnen de 14 dagen;
* Wie niet (meer) aan het werk is bij de aanvang van de arbeidsongeschiktheid, zoals de werklozen of de interimarissen op het einde van het contract: binnen de 2 dagen
* Na verblijf in een ziekenhuis: binnen de 2 dagen na het verlaten van het ziekenhuis.
* Bij herval of korte arbeidscontracten (of in geval van twijfel) : altijd binnen de 48 uur.

Na aangifte bij uw ziekenfonds, krijgt u 3 formulieren toegestuurd:
* een erkenning van uw arbeidsongeschiktheid, soms met een oproeping tot een medisch onderzoek (2103N). U kunt ook later opgeroepen worden;
* een inlichtingenblad (731N);
* een bewijs van werkhervatting (1105N).

Het bedrag van de ziekte-uitkering hangt af van:
* de duur van de ziekte;
* de gezinstoestand;
* en het loon.

Laattijdige aangifte
Als u niet tijdig het aangifteformulier overmaakt aan het ziekenfonds ontvangt u slechts 90 % van de uitkering voor de periode dat u laattijdig was.

 

De controle van de arbeidsongeschiktheid.
De werknemer mag niet weigeren een door de werkgever gemachtigd en betaald geneesheer te ontvangen, noch zich door deze te laten onderzoeken.
Deze geneesheer moet voldoen aan de bepalingen van de wet van 13 juni 1999 betreffende de controlegeneeskunde. Dit betekent dat de controle maar kan worden verricht door een arts die gerechtigd is om de geneeskunde uit te oefenen en die vijf jaar ervaring heeft als huisarts of een daarmee vergelijkbare praktijk. Bij elke opdracht moet de controlearts een verklaring van onafhankelijkheid ondertekenen die dient als garantie dat de controlearts volledig onafhankelijk is ten opzichte van de betrokken werkgever en werknemer waarbij hij de controlegeneeskunde uitoefent. De controle kan niet worden uitgeoefend door de preventie-adviseur-arbeidsgeneesheer van de onderneming.
Een controle die niet wordt uitgevoerd overeenkomstig de wet zal niet als een geldige controle kunnen worden beschouwd en zal dan ook geen gevolgen hebben.
Indien er een geneeskundig getuigschrift werd afgeleverd, zal hierop reeds vermeld staan of met het oog op de controle de werknemer zich al dan niet naar een andere plaats mag begeven, hetgeen de organisatie van de controle mogelijk maakt. Eventuele reiskosten vallen ten laste van de werkgever.
De opdracht van de controlearts is nauwkeurig omschreven. De controlearts gaat na of de werknemer werkelijk arbeidsongeschikt is, verifieert de waarschijnlijke duur van de arbeidsongeschiktheid en , in voorkomend geval, de andere medische gegevens (zoals de vermelding ziekte, ongeval, arbeidsongeval, beroepsziekte …) die bijvoorbeeld van belang zijn voor de betaling van het gewaarborgd loon.
Alle andere medische vaststellingen blijven onder het beroepsgeheim en een controle gedaan met miskenning van het beroepsgeheim is nietig.
De controlearts overhandigt zo spoedig mogelijk zijn bevindingen schriftelijk aan de werknemer. De bevindingen van de controlearts moeten dus niet dadelijk op het ogenblik zelf van het medisch onderzoek naar aanleiding van de controle worden geformuleerd. De term "zo spoedig mogelijk" laat onder meer toe dat er contact wordt genomen met bijvoorbeeld de behandelend geneesheer of dat er bijkomende onderzoeken worden uitgevoerd mocht dit nodig zijn om de echtheid van de arbeidsongeschiktheid te kunnen vaststellen.
De eigenlijke vaststelling van de controlearts wordt dan schriftelijk aan de werknemer overhandigd. Zo kan de werknemer zijn conclusies trekken uit de bevindingen van de controlearts en kan hij desgevallend de nodige schikkingen (contact met zijn geneesheer ...) nemen om in beroep te gaan.
De wet regelt eveneens het lot van het gewaarborgd loon. Vanaf de datum van het eerste controleonderzoek waartoe de werknemer werd uitgenodigd of de datum van het eerste huisbezoek van de controlearts kan aan de werknemer het recht worden ontzegd op het gewaarborgd loon, met uitzondering van de periode van arbeidsongeschiktheid waarover er geen betwisting is gerezen.
De procedure in geval van betwisting
De wet regelt eveneens hoe een geschil tussen het advies van een controlearts en de werknemer (en diegene die het geneeskundig getuigschrift heeft afgeleverd) wordt beslecht.
Er zijn twee mogelijke oplossingen; ofwel wendt de meest gerede partij zich tot de rechtbank, ofwel wordt het geschil opgelost via de scheidsrechtelijke procedure die de wet zelf beschrijft. In dit laatste geval zal de beslissing die voortvloeit uit deze scheidsrechtelijke procedure definitief zijn en de partijen binden.
Het voorwerp van de scheidsrechtelijke procedure is enkel het medisch geschil. Dit houdt in dat al de punten waarover er geen geschil is, verworven zijn.
Het vertrekpunt van de door de wet geregelde scheidsrechtelijke procedure is het moment waarop de controlearts zijn vaststellingen aan de werknemer overhandigt. Vanaf dat ogenblik heeft de meest gerede partij (de werkgever of de werknemer) twee werkdagen de tijd om met het oog op de beslechting van het geschil een arts-scheidsrechter aan te wijzen. De aanwijzing van een arts-scheidsrechter is het teken dat een van de betrokken partijen niet akkoord gaat met de gedane vaststellingen inzake de arbeidsongeschiktheid.
De arts-scheidsrechter moet voorkomen op een lijst die wordt bijgehouden op het Ministerie van Tewerkstelling en Arbeid.
De betrokken partijen kunnen hun geschil eveneens voorleggen aan de arts-scheidrechter van hun keuze. In dat geval mag het gaan om een scheidsrechter die niet voorkomt op de lijst die op het Ministerie van Tewerkstelling en Arbeid wordt bijgehouden.
De werkgever kan de controlearts en de werknemer kan diegene die hem het geneeskundig getuigschrift overhandigd heeft uitdrukkelijk machtiging geven om de arts-scheidsrechter aan te wijzen.
De arts-scheidsrechter voert het medisch onderzoek uit en beslist in het medisch geschil binnen drie werkdagen na zijn aanwijzing. Zoals reeds werd vermeld, vormt enkel het medisch geschil het voorwerp van de scheidsrechtelijke uitspraak. Alle andere medische vaststellingen blijven onder het beroepsgeheim.
De arts-scheidsrechter brengt diegene die het geneeskundig getuigschrift heeft afgeleverd en de controlearts op de hoogte van zijn beslissing. De werknemer en de werkgever worden schriftelijk bij een ter post aangetekende brief verwittigd.
De kosten van deze procedure en de eventuele verplaatsingskosten vallen ten laste van de verliezende partij. Bij koninklijk besluit kunnen de kosten van de procedure worden bepaald; dit is gebeurd bij koninklijk besluit van 20 september 2002 (Belgisch Staatsblad 3 oktober 2002) waarbij de kosten van het honorarium op 75 EUR zijn vastgesteld en de administratieve kosten op 38 EUR. Een voor de werknemer voordeliger regeling kan eveneens worden overeengekomen.
Het gewaarborgd loon zal verschuldigd zijn voor de periode dat de werknemer als arbeidsongeschikt werd erkend en die het voorwerp was van het medisch geschil waarover de arts-scheidsrechter uitspraak moet doen.

 

Paritair comité voor de maatschappijen voor hypothecaire leningen, sparen en kapitalisatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VAN 20 JANUARI 2004 tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 februari 1979
Artikel 1
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair comité voor de maatschappijen voor hypothecaire leningen, sparen en kapitalisatie.
Onder werknemers wordt verstaan, het mannelijk en vrouwelijk werklieden-, bedienden- en kaderpersoneel.
Artikel 2

In de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 februari 1979, houdende de arbeid- en loonvoorwaarden wordt een nieuw artikel 36bis ingevoegd, luidend als volgt :

"Artikel 36bis : studenten Voor de onderneming waar geen eigen barema is vastgelegd dat minstens gelijkwaardig is, geldt voor de werknemers tewerkgesteld met een arbeidsovereenkomst zoals bedoeld in Titel VII van de Wet van 3 juli 1978 op de arbeidsovereenkomsten, een minimum vergoeding gelijk aan 90% van de loonschalen categorie 1 uitvoerend personeel, begrensd op de leeftijd van 19 jaar. "

Artikel 3
Artikel 56 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 februari 1979 houdende de arbeid- en loonvoorwaarden wordt vervangen door volgende tekst :
"Artikel 56

§1 Zonder afbreuk te doen aan het principe van het gezag van de werkgever en om de stabiliteit van de arbeidskrachten te verzekeren, overeenkomstig de economische mogelijkheden van de ondernemingen, wordt elk eventueel ontslag gegeven mits eerbiediging van bepaalde billijkheidsregels.
Voor ontslag gegeven wegens bijzondere economische omstandigheden, wordt een rangorde voorzien waarbij rekening wordt gehouden met de bekwaamheid, de verdiensten, de specialisatie, de leeftijd, de anciënniteit en de gezinslasten.
Bij wederindienstneming wordt eveneens de voorrang gegeven aan de ontslagenen, volgens een gelijkaardige maar omgekeerde volgorde als deze voorzien voor de ontslaggeving.
De plannen voor dergelijke ontslaggevingen worden voorafgaandelijk ter kennis gebracht van de ondernemingsraad of, bij ontstentenis ervan, van de betrokken vakorganisaties.

§2 Indien de werkgever overweegt om een individuele werknemer die tewerkgesteld is met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur en die zich niet meer in de proefperiode bevindt, te ontslaan wegens disciplinaire of professionele tekortkomingen, wordt deze werknemer uitgenodigd op een onderhoud dat binnen de vijf werkdagen na de uitnodiging plaats heeft.

Indien een syndicale afvaardiging in de onderneming bestaat, wordt de werknemer schriftelijk ervan op de hoogte gebracht dat hij zich op dit onderhoud mag laten bijstaan door een vakbondsafgevaardigde van zijn keuze. Tijdens dit onderhoud wordt de werknemer ingelicht over de redenen die de werkgever ertoe hebben geleid een ontslag te overwegen. Uit het ontslagdossier moet blijken dat de werkgever geen willekeurig ontslag heeft gegeven. Dit kan bijvoorbeeld blijken uit voorafgaande evaluatie, een fout, een vorige vermaning, een vormingsaanbod, enz.
§3 Bij niet naleving van de procedure voorzien in §2 door toedoen van de werkgever, is deze verplicht aan de ontslagen werknemer met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur en met minstens een jaar anciënniteit, een forfaitaire schadevergoeding te betalen gelijk aan het lopend loon van drie maanden, onverminderd de vergoeding voorzien in de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten.
Deze (schade)vergoeding is niet cumuleerbaar met de vergoedingen bepaald in de artikelen 16 tot 18 van de wet van 19 maart 1991 houdende bijzondere ontslagregeling voor de personeelsafgevaardigden in de ondernemingsraden en in de comités voor veiligheid, gezondheid en verfraaiing van de werkplaatsen alsmede voor de kandidaat-personeelsafgevaardigden.

§4 De bepalingen van §2 en §3 van onderhavig artikel zijn niet van toepassing indien het ontslag gebeurt om dringende reden zoals bedoeld in art. 35 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten.
Ze zijn evenmin van toepassing in de bedrijven waar reeds dergelijke procedures bestaan en die minstens gelijkwaardig zijn aan de bepalingen van §2 en §3."
Artikel 4
Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2004 en is gesloten voor een onbepaalde duur.
Zij mag worden opgezegd, geheel of gedeeltelijk door een van de partijen, mits een opzeggingstermijn van drie maanden, bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair comité voor de maatschappijen voor hypothecaire leningen, sparen en kapitalisatie.